近日，我校连续举办两场引进高层次人才网络视频招聘会，共收集博士简历80余份，视频面试19人，初步达成引进意向15人。学校16个学院负责人全程参加网络视频招聘会，党委常委、副校长汪聚应到分会场进行现场指导。
为持续推进高层次人才引进工作，最大限度克服疫情防控对人才引进的不利影响，学校坚持“疫情防控不松劲、人才引进不停歇”，人才办会同各学院及时调整引才策略和招聘形式，积极探索人才引进渠道，搭建人才沟通交流平台，利用网络媒体进行招聘宣传，有针对性地组织参加各高校、人才网站举办的网络视频招聘会，以多种形式助力2020年人才引进工作。视频招聘会上，各相关学院与高层次人才相聚云端，进行视频交流和电话沟通，就科研平台、团队建设、配套环境、薪酬待遇等方面问题进行洽谈，为人才的成功引进打下良好基础。
网络视频招聘会打破了空间与时间的限制，为学院与人才搭建了一个针对性强，专业匹配度高的交流沟通平台，实现了线上线下并进，强化了学院与人才的联系，拓宽了学校人才招聘的渠道，提高了人才招聘、引进的实效性。
根据前期人才招聘工作计划，本学期学校还将开展网络视频招聘会10余场。学校人才办将从实际出发，更好地总结引才经验，进一步挖掘引才潜力，实现按需索骥精准引才，为学校高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
为持续推进高层次人才引进工作，最大限度克服疫情防控对人才引进的不利影响，学校坚持“疫情防控不松劲、人才引进不停歇”，人才办会同各学院及时调整引才策略和招聘形式，积极探索人才引进渠道，搭建人才沟通交流平台，利用网络媒体进行招聘宣传，有针对性地组织参加各高校、人才网站举办的网络视频招聘会，以多种形式助力2020年人才引进工作。视频招聘会上，各相关学院与高层次人才相聚云端，进行视频交流和电话沟通，就科研平台、团队建设、配套环境、薪酬待遇等方面问题进行洽谈，为人才的成功引进打下良好基础。
网络视频招聘会打破了空间与时间的限制，为学院与人才搭建了一个针对性强，专业匹配度高的交流沟通平台，实现了线上线下并进，强化了学院与人才的联系，拓宽了学校人才招聘的渠道，提高了人才招聘、引进的实效性。
根据前期人才招聘工作计划，本学期学校还将开展网络视频招聘会10余场。学校人才办将从实际出发，更好地总结引才经验，进一步挖掘引才潜力，实现按需索骥精准引才，为学校高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
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